ПОРАДИ
Поради пошукачам роботи
Якщо Ви прийняли рішення розпочати пошук роботи, то першим кроком в цьому напрямку є складання резюме. До цього кроку не варто ставитись зневажливо, оскільки дуже часто спілкування з роботодавцем починається саме з цього, і якщо резюме не несе у собі якоїсь "ізюминки", то особисте знайомство з претендентом так і не відбувається. Постає питання: що варто, а що не варто писати в резюме. Звичайно, воно має відповідати класичним вимогам (тобто мати певні розділи і певним чином викладену в ньому інформацію, але крім цього резюме має містити щось таке, що може відрізнити кандидата серед десятка інших. Дуже часто бувають випадки, що дуже цікава, розумна та перспективна людина приходить у агентство з пошуку роботи, залишає готове резюме, а роботодавці цією кандидатурою не цікавляться. Претендент на вакансії не розуміє причину відсутності пропозицій, а все могло бути інакше. Висновок: якщо у Вас виникла неохідність скласти резюме, добре подумайте, зважте всі свої позитивні сторони, знайдіть саме Вашу "ізюминку", при можливості почитайте резюме ваших конкурентів і, якщо Ви все таки не вважаєте, що Ваше резюме вийшло достатньо цікавим, порадьтесь з професіоналами.
Якщо Ви прийняли рішення розпочати пошук роботи, то першим кроком в цьому напрямку є складання резюме. До цього кроку не варто ставитись зневажливо, оскільки дуже часто спілкування з роботодавцем починається саме з цього, і якщо резюме не несе у собі якоїсь "ізюминки", то особисте знайомство з претендентом так і не відбувається. Постає питання: що варто, а що не варто писати в резюме. Звичайно, воно має відповідати класичним вимогам (тобто мати певні розділи і певним чином викладену в ньому інформацію, але крім цього резюме має містити щось таке, що може відрізнити кандидата серед десятка інших. Дуже часто бувають випадки, що дуже цікава, розумна та перспективна людина приходить у агентство з пошуку роботи, залишає готове резюме, а роботодавці цією кандидатурою не цікавляться. Претендент на вакансії не розуміє причину відсутності пропозицій, а все могло бути інакше. Висновок: якщо у Вас виникла неохідність скласти резюме, добре подумайте, зважте всі свої позитивні сторони, знайдіть саме Вашу "ізюминку", при можливості почитайте резюме ваших конкурентів і, якщо Ви все таки не вважаєте, що Ваше резюме вийшло достатньо цікавим, порадьтесь з професіоналами.
Класичні правила складання резюме.
Нарешті, Ви вже маєте готове резюме, і можете перейти до другого кроку.
Сучасна людина може використовувати всі шляхи для досягнення бажаної цілі. Існують старі способи знаходження роботи:
1. По знайомству. Цей варіант обмежується величиною кола знайомих. Крім очевидних переваг він має і недоліки: невелику заробітну плату та відсутність можливості кар`єрного росту - до протеже упереджене ставлення. Проте, якщо Ви шукаєте роботу вперше, обов`язково використайте цей метод.
2. Пошук роботи по газетах. Перевагою являється явна простота цього методу. Недоліком - більша половина вакансій, які надруковані в газетах - сітковий маркетинг або просте обдурювання. Інші вакансії з газет на момент їх виходу часто не актуальні, оскільки газети виходять через три дні після подачі оголошень. Останніми роками з`явилися нові перспективні можливості для пошуку вакантних місць.
3. Internet. Перевага цього методу пошуку роботи - його доступність. Недоліки - половина вакансій з Internet не відповідають дійсності.
4. Кадрові і рекрутингові агентства.
Пошукачу роботи необхідно знати різницю в умовах та можливостях кадрових та рекрутингових агентств.
Кадрові агентства беруть оплату з пошукачів роботи (причому, якщо агентство бере відсоток з першої заробітної плати - це означає, що воно також зацікавлено у Вашому працевлаштуванні). Переваги цих агентств у тому, що в них завжди набагато більше вакансій і відсоток влаштованих через кадрові агентсва в десятки раз більший, ніж через рекрутингові. Якщо Ви не являєтесь рідкісним спеціалістом, цінність якого очевидна кожній фірмі, є зміст використати саме цей метод.
У рекрутингових агентствах за послуги сплачує фірма-замовник, проте недоліком таких агентств є менший відсоток влаштованих працівників, за рахунок значно меншого числа замовлень (особливо це стосується працівників середньої ланки). Хорошим виходом є кадрово-рекрутингові агентства. У випадку, якщо роботодавці погоджуються оплатити послуги агентства, пошукач роботи за них не сплачує, а у випадку незгоди фірми на платний пошук спеціалістів, є можливість скористатись великою базою вакансій кадрового напрямку. Результат - швидке влаштування на бажану вакансію. Існує ще один важливий момент - коли Ви ідете реєструватись в агентство з працевлаштування, вдягніться так, як би Ви йшли на співбесіду до роботодавця та по можливості таким самим чином будуйте розмову. Від того, яке Ви враження справите на менеджерів агентства в певній мірі залежить частота пропозиції роботодавцям Вашого резюме.
Третім кроком у Вашому пошуку роботи буде етап співбесіди з роботодавцем. Тут Ваш одяг, біжутерія, висота голосу, манера поведінки, навіть те, як Ви сідаєте на крісло, все має значення. Найкраще на співбесіду вдягнути не яскравий костюм, помірну кількість біжутерії (це стосується жінок - діє правило: краще менше, та ліпше). Велике значення має взуття (як не дивно багато чоловіків про це не задумуються) - його чистота, фасон, відповідність до костюму.
Перед співбесідою простіше всього заздалегідь продумати відповіді на деякі загальні питання. Почніть з найбільш ймовірних - розповісти про себе, останнє місце роботи, причини звільнення, стосунки з колишнім керівництвом. На більшість питань, які задаються при співбесіді не слід давати прості відповіді "так" чи "ні". Ваші відповіді мають звучати у доконаній формі та бути обгрунтованими. Не слід давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство та колег, оскільки ваше можливе керівництво може розцінити це як потенційну погрозу для своєї власної компанії чи персони. Найкраще назвати нейтральну причину: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив росту, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи і т. д. Підкресліть переваги, згадайте про недоліки. Це додасть вам балів. Співрозмовник буде впевнений, якщо йому прийдеться мати справу з вами, він може розраховувати на подібне відношення. Варто завчасно ознайомитись з напрямком діяльності та специфікою компанії. Під час демонстрації знання сфери діяльності, динаміки розвитку компанії та її останніх досягнень, ви підтверджуєте свою компетентність та лестите самолюбству роботодавця. Дайте позитивну оцінку діяльності компанії в цілому. По-можливості зробіть кілька пропозицій та критичних зауважень, покажіть, чим ви можете бути корисні компанії, що проводить з вами співбесіду.
Бажаємо удачі!!!
