УМОВИ СПІВПРАЦІ
Перший етап роботи - ОФОРМЛЕННЯ ЗАЯВКИ (Технічного завдання), у якій детально описуються всі вимоги до кандидата. Це спільна процедура Клієнта та Агентства, ціль якої - визначення потреби компанії в спеціалістах , формування чіткої задачі Агентству.
При необхідності на цьому етапі надається консультування Клієнта з питань відносно:
- рівня заробітної плати конкретного спеціаліста;
- компенсаційного пакета, яким можна стимулювати подібних спеціалістів та ін..
Другий Етап: УКЛАДАННЯ ДОГОВОРУ між агентством і клієнтом, в якому обговорені обов'язки сторін, сума Договору, відповідальність і гарантії. По Вашому запиту Вам буде висланий для ознайомлення проект Договору і Заявка.
В залежності від рівня спеціаліста , що підбирається, і методів пошуку, ми пропонуємо наступні схеми формування цін за послуги агентства.
Рекрутинговий напрямок:
- Спеціалісти вищої ланки:
3 місяці гарантії - 100% єдиної заробітної плати спеціаліста. - Спеціалісти середньої ланки та без Д/Р:
3 місяці гарантії - від 50% єдиної заробітної плати працівника.
Оплата здійснюється наступним чином:
Оплата здійснються після успішного закінчення кандидатом випробувального місяця (один місяць).
Умови оплати можуть бути обговорені в процесі переговорів.
Третій етап: пошук і оцінка фахівців і представлення кандидатів в Компанію.
Гарантійний супровід випробувального терміну кандидата - надається разова безкоштовна заміна на протязі випробувального терміну. Якщо вимоги до позиції змінені, пошук спеціаліста розцінюється як нове замовлення.
