Перший етап роботи - ОФОРМЛЕННЯ ЗАЯВКИ (Технічного завдання), у якій детально описуються всі вимоги до кандидата. Це спільна процедура Клієнта та Агентства, ціль якої - визначення потреби компанії в спеціалістах , формування чіткої задачі Агентству.

При необхідності на цьому етапі надається консультування Клієнта з питань відносно:

• рівня заробітної плати конкретного спеціаліста;
• компенсаційного пакета, яким можна стимулювати подібних спеціалістів та ін..

Другий Етап: УКЛАДАННЯ ДОГОВОРУ між агентством і клієнтом, в якому обговорені обов'язки сторін, сума Договору, відповідальність і гарантії. По Вашому запиту Вам буде висланий для ознайомлення проект Договору і Заявка.

В залежності від рівня спеціаліста , що підбирається, і методів пошуку, ми пропонуємо наступні схеми формування цін за послуги агентства.

Рекрутинговий напрямок:

1. Спеціалісти вищої ланки:
   3 місяці гарантії - 100% єдиної заробітної плати спеціаліста.
2. Спеціалісти середньої ланки та без Д/Р:
   3 місяці гарантії - від 50% єдиної заробітної плати працівника.

Оплата здійснюється наступним чином:

Оплата здійснються після успішного закінчення кандидатом випробувального місяця (один місяць).
Умови оплати можуть бути обговорені в процесі переговорів.

Третій етап: пошук і оцінка фахівців і представлення кандидатів в Компанію.

Гарантійний супровід випробувального терміну кандидата - надається разова безкоштовна заміна на протязі випробувального терміну. Якщо вимоги до позиції змінені, пошук спеціаліста розцінюється як нове замовлення.